Tại sao những người hào phóng dễ thành công và giàu có

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Nhân cách và Tâm lý Xã hội cho thấy những người ích kỷ kiếm ít tiền hơn những người sẵn sàng dành thời gian và năng lượng để giúp đỡ người khác. Nghiên cứu của Đại học Stockholm, Viện vì Tương lai (Thụy Điển) và Đại học Nam Carolina (Mỹ) đã phân tích nhiều nguồn dữ liệu và phỏng vấn hơn 57.000 người ở châu Âu và Mỹ về hành vi và thái độ của họ. Đối với những người khác, hãy tìm hiểu tác động của sự kiêu ngạo hoặc ích kỷ đối với mức tăng thu nhập và tiền lương của mọi người.

Hỗ trợ đồng nghiệp là điều khiến bạn tiến lên dễ dàng hơn. Nhiếp ảnh: Kiisfm .

Các nhà khoa học phát hiện ra: Những người ích kỷ không bao giờ đứng đầu danh sách thu nhập. Brent Simpson, giáo sư xã hội học tại Đại học Nam Carolina, cho biết: “Mọi người thường tìm cách để vào các tổ chức hoặc ngành nghề được trả lương cao. Nhưng ở những nơi này, các tổ chức hào phóng có thể được tăng lương cao nhất”. Một tác giả nghiên cứu, một nghiên cứu tác giả nói với CNBC Make It .

Những người coi trọng lợi ích và thành công của bản thân thường tìm kiếm những công việc có thể mang lại mức lương cao cho họ. , Những lĩnh vực này có thu nhập nhiều như lĩnh vực tài chính. Những người hào phóng hơn thường sẵn sàng chấp nhận những công việc được trả lương thấp và giúp người khác cải thiện cuộc sống của họ, chẳng hạn như giáo viên, nhân viên xã hội, cảnh sát và lính cứu hỏa. Những người ở giữa hai thái cực, không quá ích kỷ cũng không quá hào phóng, sẽ nhận được mức lương cao nhất vì họ đã chọn một nghề nghiệp sẽ mang lại lợi ích tài chính tốt cho họ, chứ không phải vì họ cung cấp thêm nghĩa vụ hỗ trợ.

Nhưng khi họ đánh giá mức lương của một người trong những năm qua, không chỉ là mức lương ngắn hạn, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng về lâu dài, những người hào phóng nhận được mức lương tốt nhất. Giáo sư Simpson nói: “Trong các tổ chức, những người giúp đỡ người khác thường được thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo và chỉ huy.” “Tinh thần đồng đội rất được coi trọng trong các cộng đồng ngày nay. cơ hội được tăng lương hoặc thăng chức. “— Nghiên cứu mới này cũng phù hợp với những phát hiện trước đây, chẳng hạn như cuốn sách của nhà tâm lý học người Mỹ Adam Grant xuất bản năm 2013:” Cho và Nhận: Thành công Cách làm mới “. Grant đã phỏng vấn những người rất thành công và nhận thấy rằng những người có tính cách có triển vọng lương cao, làm việc ở một nơi tốt hơn và hạnh phúc hơn.

Công việc của anh ấy nhấn mạnh rằng việc biết cách giúp đỡ người khác không đòi hỏi quá nhiều. Đó là những việc đơn giản như viết đề xuất, chia sẻ cách sử dụng các công cụ hiệu quả hoặc dạy đồng nghiệp mới và mong nhận được phản hồi.

Vương Linh

0 Comments