Tại sao những người hào phóng dễ thành công và giàu có

Nghiên cứu đăng trên Tạp chí Nhân cách và Tâm lý Xã hội cho thấy những người ích kỷ kiếm ít tiền hơn những người sẵn sàng dành thời gian và năng lượng để giúp đỡ người khác. Nghiên cứu của Đại học Stockholm, Viện Tương lai (Thụy Điển) và Đại học Nam Carolina (Mỹ) đã phân tích nhiều nguồn dữ liệu và phỏng vấn hơn 57.000 người ở Châu Âu và Hoa Kỳ về hành vi và thái độ của họ. Đối với những người khác, người ta thấy rằng sự kiêu ngạo hoặc ích kỷ có ảnh hưởng đến thu nhập và tăng lương của mọi người.

Hay hỗ trợ đồng nghiệp là yếu tố thúc đẩy tiến độ công việc của bạn. Nhiếp ảnh: Kiisfm .

Các nhà khoa học phát hiện ra: Những người ích kỷ không bao giờ đứng đầu danh sách thu nhập. Mọi người thường tìm cách để vào các tổ chức hoặc nghề nghiệp được trả lương cao. Nhưng ở những nơi này, những người hào phóng có thể được tăng lương cao nhất “, Brent Simpson, giáo sư xã hội học tại Đại học Nam Carolina, cho biết. Một tác giả nghiên cứu, một tác giả nghiên cứu nói với CNBC Make It. — -Những người coi trọng lợi ích và thành công của bản thân thường tìm kiếm những công việc sẽ mang lại mức lương cao, về tiền lương, thù lao mà họ nhận được liên quan đến lĩnh vực tài chính. Chẳng hạn như giáo viên, nhân viên xã hội, cảnh sát và nhân viên cứu hỏa. Những người ở giữa hai thái cực, những người không quá ích kỷ cũng không quá hào phóng, sẽ nhận được mức lương cao nhất vì họ đã chọn cung cấp cho họ những lợi ích tài chính tốt Đó không phải là vì sứ mệnh hỗ trợ của người được ưu ái. Sự thành công của đồng nghiệp hoặc nhân viên.

Nhưng khi họ đánh giá mức lương của một người qua nhiều năm, không chỉ là mức lương ngắn hạn, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng về lâu dài Giáo sư Simpson cho biết: “Trong các tổ chức, những người hay giúp đỡ người khác thường được đề bạt vào các vị trí lãnh đạo và quản lý. “Làm việc theo nhóm được đánh giá cao trong cộng đồng ngày nay. Những người quen biết nhau chưa chắc đã được đồng nghiệp thích, điều này sẽ ảnh hưởng đến cơ hội được tăng lương, thăng chức. — Nghiên cứu mới này cũng tương ứng với các kết quả trước đó, chẳng hạn như cuốn sách năm 2013 của nhà tâm lý học người Mỹ Adam Grant: “Cho và Nhận: Phương pháp Thành công Mới”. Thông qua các cuộc phỏng vấn với những người rất thành công, Grant phát hiện ra rằng những người có tính cách có triển vọng nhận lương cao và có thể làm việc ở một nơi tốt hơn và hạnh phúc hơn. – Công việc của anh nhấn mạnh rằng biết cách giúp đỡ người khác không đòi hỏi những điều lớn lao mà chỉ là những việc đơn giản như viết đề xuất, chia sẻ công cụ hiệu quả hoặc dạy đồng nghiệp mới mà không cần chờ phản hồi.

Vương Linh

0 Comments